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- Patricia Mata
- 15 oct
- 1 Min. de lectura
Novedades legales 2025: Lo que debe saber en materia civil, laboral y de consumo
1. Derecho Laboral: hacia una regulación más detallada del registro de jornada
Recientemente, el Gobierno ha aprobado un borrador de Real Decreto para concretar la obligación empresarial de registrar la jornada diaria de trabajo, estableciendo criterios de organización, documentación y acceso al registro.
Este decreto tiene como objetivo transformar en práctica efectiva la obligación prevista en el artículo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores, imponiendo que el sistema de registro sea objetivo, fiable y accesible.
La propuesta normativa surge en un contexto en que otras reformas laborales —como la reducción gradual de la jornada a 37,5 horas semanales y el refuerzo del derecho a la desconexión digital— han generado debate y expectativas en el ámbito laboral.
Implicaciones prácticas
Las empresas deberán implementar sistemas tecnológicos o manuales que documenten cada entrada y salida de los empleados.
Tal registro deberá conservarse y ser accesible para la Inspección de Trabajo.
El incumplimiento podría dar lugar a sanciones laborales.
Para el trabajador, esto refuerza el derecho a que no se superen las horas pactadas sin compensación, y para el empresario, implica una mayor exigencia de control y transparencia.
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